採用情報

メッセージ

採用ページをご覧くださりありがとうございます。
代表取締役の原麻里子です。
ここには大切なことが書いてありますので、よく読んでください。

看護業界では職員のメンタル疾患への罹患や離職率の高さが問題となっています。私自身が10年以上前に看護師になって以来ずっと問題だと思っています。私は、看護師一人ひとりの適性を考えずに【新卒看護師はまず総合病院の急性期に就職】という流れが未だ多く、新卒看護師が入職した職場でメンタル疾患に罹患し退職に至ってしまうことが原因ではないかと考えています。

急性期病院では命の危機に陥り一刻を争う状況の患者が多数運ばれてきます。急性期病院の看護では、患者は何が原因で今の状況に陥ったのか、今最優先すべき事項は何か、次にどんな危険が考えられるのか等、瞬時に仮説・検討・実施・再検討が必要になります。命の危機に瀕した人を看護する環境では、緊張感もスタッフのストレスも強いためピリピリとした雰囲気が強いでしょう。看護師が発する言葉も自然と強い口調になることが多いのではないでしょうか。

「なんでこんなこともできないの？」
「もう一度学生やり直したら？」
「あなたには患者さんを任せられない。」

多くの看護師がハラスメントの言葉をかけられた経験があるのではないでしょうか。急性期病院のスピード感と緊張感についていくためには、適性が必要です。

私は、急性期病院での適性がなかっただけで自己否定し、看護師を辞めたいという人がいることをとても悲しく思います。急性期病院で上手くいかなかったことと、看護師の適性がないことはイコールではありません。もし今自信を無くしている看護師がいたら、一人ひとりの良さを生かせる職場を見つけられますようにと心から祈っています。

株式会社フローリアのフローリア(fleurir)とはフランス語で「花が咲く」という意味。スタッフやお客様はじめ【関わる１人ひとりの良いところ・能力・人生の楽しみを開花させるお手伝いができる会社になる】という思いを込めてこの名前を付けました。急性期病院で上手くいかなかった人も、当社であなただけの良さ・能力・人生の楽しみを開花させてください。

私の全くの独断ですが、訪問看護の適性を以下に挙げさせていただきます。

• 自分のことを話すより、相手の話を聞くことが得意な人
• 相手の人生の物語を知ることに楽しさや学びを感じる人
• 文章を書いたり読んだりすることが好きな人
• 医療的な処置よりも日常生活援助が好きな人
• 患者さんが退院後に家でどんな生活をしているか気になる人
• つらい経験や悲しい経験をしたことがある人

当社は人材育成に関して以下の2点を大切にしています。(当社missionより抜粋)

• わからないことをわからないと言える心理的安全性を醸成します
• 学び続け、対話し続け、経験し続け人としての感性を磨きます

仕事や遊びや生活を通して学び続け、経験し続けることは、人と関わる医療職には非常に大切です。
医療職としての品性・感性を磨くことで、関わる人により良いものを提供することができます。

ご応募を心よりお待ちしています。